Dal punto di vista sanitario non si registrano ulteriori casi di positività in azienda. Nella quotidiana conference call l’azienda inizia affrontando le misure a sostegno così come previste dal decreto del 17 marzo 2020 cosiddetto “cura Italia” all’art.19 comma 5.
In tale decreto il legislatore allarga anche alle aziende che rientrano nel fondo integrativo salariale, la CIG per una durata massima di 9 settimane fino al 31/08/2020. La domanda può essere fatta previo accordo sindacale. Di seguito riportiamo le due fasce previste:

Retr. fino a 2159,48€ > imp. netto 939,89€

Retr. oltre 2159,48€ > imp. netto 1129,66€

Le Organizzazioni Sindacali rimarcano ad Enav che per fare ricorso alla CIG servirà un accordo sindacale in assenza del quale non potrà essere richiesta.
Per quanto riguarda l’istituto del congedo parentale, questo spetterà ai genitori con figli fino a 12 anni, comportando una retribuzione al 50% con pieno versamento dei contributi; tale istituto non spetterà invece se all’interno del nucleo familiare è presente un non lavoratore.
E’ stata fatta un’ulteriore deroga per i figli da 12 a 16 anni (non compiuti) ma senza retribuzione né contributi.
I 15 giorni ulteriori di congedo sono per ogni figlio e sono aggiuntivi a quelli già spettanti e si intendono divisibili tra i genitori (se entrambi lavoratori).
Sui permessi relativi alla legge 104, l’azienda al momento necessita di una corretta interpretazione della norma; si impegna quindi, entro 12/24 ore, a fornirne una definitiva e nel frattempo il personale potrà chiederla fino ad un massimo di 12 giorni.

Risorse umane comunica che verrà inviata una presentazione sul decreto legge 17/03/2020 n.18.
Un’ ulteriore tema affrontato oggi riguarda una serie di problematiche segnalateci da vari impianti sulle ferie, permessi e configurazioni operative:
• alla luce del fatto che presso il NOF il numero di NOTAM da emettere in questo periodo non è diminuito anzi è aumentato, abbiamo chiesto all’azienda di attivarsi di conseguenza.
• si sta inoltre ipotizzando di fare un’attività di Continuos Training via Skype ed altre attività di formazione per il mantenimento competenze e professionalizzazione del personale.
• abbiamo poi sollevato il problema del personale CTA mono abilitato delle torri. In risposta Enav ci ha comunicato che lo stesso sarà pianificato in turno ombra e che in caso di attivazione si procederà alla riduzione dei servizi per la durata del relief spettante.
Nei prossimi giorni si aprirà un tavolo per capire come proseguire dopo la scadenza dei turni ovvero dopo le festività Pasquali. Il tavolo sarà sdoppiato prevedendone uno che si occuperà dell’aggiornamento della situazione come fatto fino ad oggi, ed un altro che si confronterà sugli scenari dei prossimi mesi.