All’inizio della conference call odierna l’azienda annuncia che durante l’OPG convocato per domani ci sarà un confronto sul quadro Nazionale ed internazionale del trasporto aereo.
Per quanto riguarda l’aspetto sanitario, a Ciampino lato Technology abbiamo due nuovi positivi. In totale abbiamo quindi 6 positività e 42/43 persone in quarantena. La collega di Verona che era stata trovata positiva sta migliorando e si sta sottoponendo al secondo tampone, che se negativo come il primo ne certificherà la guarigione.
Il collega Technosky di Milano risultato positivo e poi ricoverato è stato dimesso, mentre a Milano ACC si sta aspettando il risultato di un tampone per un CTA con sintomatologia compatibile al COVID 19.
Enav conferma che il personale operativo è esentato dal DPCM entrato in vigore oggi.
L’azienda sta studiando forme di rarefazione che consentano di rientrare a lavoro al personale H36 ma al momento non è stata presa alcuna decisione e quindi il personale rimane a casa in modalità lavoro agile.
Ci è stato illustrato come molte società del trasporto aereo stanno richiedendo l’utilizzo degli ammortizzatori sociali e riducendo le rispettive infrastrutture aeroportuali. I prossimi 10 giorni saranno decisivi per capire come evolverà la situazione italiana ed internazionale, ma è probabile una riduzione degli orari anche per quegli aeroporti che al momento sono aperti. Al momento Per quanto riguarda le riduzioni di cui sopra siamo solamente nel campo delle ipotesi.
Risorse umane sottolinea come il mantenimento dei livelli occupazionali di Enav non sia assolutamente in discussione, ma sta analizzando come muoversi in questo panorama vagliando e studiando tutte le soluzioni che i vari decreti mettono a disposizione.
Le OOSSNN fanno presente all’Azienda che il paragone con altre società del sistema trasporto aereo non sia completamente appropriato alla luce della realtà economica di Enav e del suo posizionamento in monopolio nel trasporto aereo.
Si è passati poi ad affrontare il problema della concessione degli istituti di legge con particolare riferimento alle ferie, l.104 e congedi parentali. Enav ha confermato come, contestualmente alla riduzione delle posizioni operative, abbia provveduto ad assegnare ulteriori ferie al personale in modo proporzionale alla riduzione delle stesse. Stesso dicasi per i turni di supporto che sono stati ridotti delle stesse quantità sempre assegnando ferie. Abbiamo chiesto una migliore programmazione nell’assegnazione delle ferie e che le stesse vengano comunicate con congruo preavviso (auspicabilmente all’inizio del proprio ciclo di supporto o di turno effettivo) e che comprendano quanto più possibile l’intero ciclo di turno (ad esempio P/M/N) e non un singolo spezzone. Queste ferie devono essere calate in modo trasversale e non solo su alcune persone.
Riguardo ai permessi per legge 104 ed i congedi parentali l’azienda ha chiesto che vengano richiesti per tempo al fine di poter pianificare meglio le turnazioni.
Ci siamo quindi aggiornarti a domani alle ore 16:30 per l’Organismo Paritetico di Garanzia a cui parteciperà, oltre al nostro A.D., anche il Presidente.